菠萝蜜夜间视频

菠萝蜜夜间视频

首頁 | 聯系方式 | 加入收藏 | 设为首頁 | 手機站

服務項目

聯系方式

聯系人:毛先生
電話:022-2682237
郵箱:wxfuji@sina.com
當前位置:首頁 >> 新聞中心 >> 正文

搬家公司月薪3000招不到搬家工

編輯:菠萝蜜夜间视频  時間:2012/02/13  字號:
摘要:搬家公司月薪3000招不到搬家工
調查導讀:體力活兒招工難!雖然增加了薪酬、調高了待遇,但送水工、搬家工等崗位招人越來越困難。 

    記者在采訪中了解到,在這困難的背後,不僅僅是工種勞動強度過大的問題。 

    仨月沒招來一個送水工 

    昨天早上7:45,芝罘區文化四巷一個破舊的居民樓下,志濠水店老板王玉開像往常早早開門,准備送出第一桶水。小水店的鐵門上挂著一個看上去久經風雨的招聘廣告牌子,上面寫著“招送水工,會騎摩托車”。這個牌子在門上從春天挂到夏天,3個月了,人還是沒招來。 

    王玉開今年62歲,5年前,兒子在白石村開了一家水店,爲了幫兒子,老王在文化四巷開了個分店,一年1200元的租金租下一個不足6平米的小房子。小店的生意很好,送水的範圍最南到張裕公司,最北到地方港,最東到南迎祥路,最西到婁子山。冬季是淡季,一天能賣60桶左右;眼下是生意最好的時候,一天能賣出80桶。送水的活兒,一直是老王和兒子頂著,眼看著自己年過60,體力慢慢跟不上了,老王決定招一個送水工。 

    老王介紹,現在煙台送水工的待遇比較統一,低的,送一桶給1塊2,但老王給的比較高,送一桶給1塊5。桶裝水的價格很透明,除掉送水的費用以及房租等開銷,幾乎就不剩啥了。一個送水工一天能送50桶水,摩托車和油錢自理,刨去費用能剩2000來塊錢。這個收入看著並不低,但志濠水店的廣告挂出去3個月,只有3個人來應聘,可不是沒摩托車,就是細胳膊細腿,明顯幹不了。 

    因此62歲的老王只能親自送水,40斤一桶的水一天背上背下50—80桶,確實有點招架不住。特別近段時間,因天熱用水量增大,送水任務更忙,有時累得手直發抖,一到晚上,腳有時還抽搐,時有虛脫的感覺,美美睡上一覺成了他一天最大享受。 

    招不到人,老王認爲是“這活兒,年輕的不想幹,歲數大的幹不了。現在的小年輕有幾個能吃得了這份苦的,開水店、幹送水的,一般都是外地人或是農村上來的。” 

    據數據統計,煙台市區至少有四成以上的居民在喝桶裝水,而且這個群體正在不斷擴大。送水工,是個真正的體力活兒,每一分錢都是用自己的汗水換回來的,實實在在,摻不進任何水分。當年第一代的送水工,幹到現在已經近10年,體力明顯下降,新鮮的血液補充很困難,90%以上的水店都遇到招送水工難的問題。過去送水工都是農村的勞力,而現在農村地區許多家庭都只有一個獨子,都不願意孩子出來幹苦力,這是送水工短缺的重要原因。 

    月薪三千招不到搬家工 

    和送水工同樣難招的,還有搬家工人。順和搬家婁經理這幾天在爲了招人發愁。他開出的條件是月工資高于2000元、低于3000元,具體根據工作量算。但是廣告打出去一個多月,只有兩個人打來電話問了問,一個也沒招來。 

    據了解,煙台有30多家搬家公司,搬家的費用按裝車數計算。那種搬家公司特有的廂式貨車,裝滿一輛一般是100元。總的搬家費用在150元—200元之間。婁經理說,很少有超過200元的時候,因爲競爭激烈,價格如果報高了,雇主隨隨便便就能再從晚報的信息廣場欄目裏再搜出一家更便宜的來。搬一次家一般要出動三四個工人,一天最少要搬四五家,才能保本。不然,人工、油錢根本包不過來。 

    記者調查時發現,今年年初,由于招不到搬家工,行業內都把工人的工資擡到了2000元以上,以順和搬家爲例,現在公司每月要支付十幾位工人近3萬元的月薪。另外,油價成本約占搬家業務成本三成,油價上漲造成了總成本增加10%。人工、油價加上辦工場地費用上漲,給煙台搬家行業增加了30%的成本。 

    搬家工爲什麽難招?昨天上午,在市人力資源市場,記者隨機采訪了幾位來找工作的年輕人。來自東營的中專畢業生劉炜告訴記者,搬家工看似一個月能掙2000多,但都是一滴汗跌八瓣兒賺的。現在農村出來的孩子,即便是沒上大學,也都學門手藝,比如建築工地都缺人,一個雜工每天都能賺80元錢,有點技術的建築工人每天可以賺到100元錢,再高些的可以賺120多元。所以很多工人甯願去工地,也不願意去搬家。再加上搬家雖說是個體力活,但也需要技術和耐力,不是所有的人都能做得了搬運工。 

    不是所有體力工都難招 

    昨天上午,臥龍工業園的一家日資服裝廠招聘搬運男工。海報上寫著“月薪1600—2100元,食宿免費,發澡票、洗衣粉、香皂、衛生紙,一年旅遊兩次,年底和八月十五有紅包,交五金,按時發工資……”,如此優厚的條件,立刻吸引了大批男性求職者。負責招聘的女士表示,公司主要業務是爲日本的服裝公司的成品做檢驗,搬運工的工作就是每天搬運大量到貨的服裝箱,再把檢驗完的成品箱裝車運走。因爲業務量大,搬運工一般需要加班,她特意強調了加班這件事,不希望有人去了再說受不了加班。 

    9點多,一位24歲左右的年輕人湊到攤位前看了看,問:“搬運工的活兒,累不累?”坐在海報下的女士笑了:“現在有不累的活兒嗎?”年輕人想了想,又轉到別的攤位了。此時,又有一位男士前來應聘,他叫李德法,1977年生人,棲霞人,高中學曆,很痛快地要了面試的地址,除了擔心拿到手的工資不到2000元,他對這個工作很滿意。但他的擔憂得到了招聘方的擔保。 

    市人力資源市場王道明部長表示,80後、90後找工作,最看重的並不是錢,社會保障、發展空間,都是他們關心的事,“前幾天煙台港招扛大包的工人,很快就招滿了。”王道明說,這是因爲年輕人更看重企業的規模和發展的空間。分析認爲,20-30歲之間的年輕人不像他們的父母一輩能夠吃苦耐勞,他們更希望通過自己的努力打拼,找到可以使付出有所回報的負責任的公司,讓自己的事業和人生取得令人尊重的成就。企業對這個年齡段需求緊迫的崗位女性一般是餐廳、賓館服務員,男性一般是工廠中重體力勞動崗位。但技術含量低、社會認同度差、勞動強度大、報酬低和升職潛力小、工作不穩定使得新一代就業人員不願意選擇這樣的職業。

上一條:大雾袭津城 3000旅客昨日滞留机场 下一條:天津2010年新建改造20家五星酒店
网站地图